Visa Tech France: Avocats en droit de l'immigration
Le visa French Tech permet aux talents internationaux du secteur technologique de s’installer en France. Si vous êtes salarié, fondateur ou entrepreneur et souhaitez travailler dans une entreprise technologique ou créer une startup en France, vous pourriez être éligible au visa French Tech.
Pour plus d’informations sur les conditions d’obtention du visa French Tech et sur la procédure de demande, appelez Total Law au +44 (0) 333 305 9375 ou utilisez notre chat en direct.
Aperçu du visa French Tech
Le visa French Tech est initialement accordé pour quatre ans, après quoi il peut être renouvelé.
Le permis de séjour Dans le cadre du Tech Visa, le titre de séjour « Passeport Talents » est proposé. Ce visa de long séjour vise à encourager la croissance des start-ups en offrant aux entreprises de recrutement un accès aux talents internationaux.
Si vous êtes le fondateur d’une start-up technologique en France et que vous souhaitez recruter un travailleur étranger, vous devez lui fournir un contrat de travail avant qu’il puisse demander le visa French Tech.
Pour être éligible, votre employé doit percevoir un salaire annuel brut d’au moins deux fois le salaire minimum (43 243,20 €).
Le ministère de l’Économie et des Finances doit reconnaître votre entreprise comme innovante.
Les employés étrangers travaillant pour votre entreprise depuis plus de trois mois doivent demander un visa de long séjour vivre et travailler légalement en France.
Le permis de séjour « Passeport multi-talents » équivaut à un permis de travail.
Sommaire de la page
- Aperçu du visa French Tech
- Statut de nouvelle entreprise innovante
- Visa French Tech : Conditions d’admissibilité pour les employeurs
- Visa French Tech : Conditions d’admissibilité pour les employés
- Visa French Tech : Procédure de demande
- Coût de la demande de visa French Tech
- Renouvellement du visa French Tech
- Comment Total Law peut-il vous aider ?
- FAQ
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Statut de nouvelle entreprise innovante
Si votre entreprise est reconnue comme une entreprise innovante et recrute des talents étrangers pour un projet de recherche et développement, le candidat peut également être admissible au programme Passeport Talent Employé d’une jeune entreprise innovante.
Pour être reconnue comme innovante, votre entreprise doit répondre à l’un des critères suivants :
- Ont bénéficié ou bénéficient encore d’un soutien public à l’innovation au cours des cinq dernières années
- Avoir tout ou partie de son financement détenu par une entité d’investissement axée sur le financement ou l’investissement dans des entreprises innovantes
- Au cours des cinq dernières années, nous avons bénéficié du soutien d’une structure d’accompagnement dédiée aux entreprises innovantes.
Visa French Tech : Conditions d’admissibilité pour les employeurs
Aperçu
Ce visa français pour fondateurs est destiné aux ressortissants de pays hors Union européenne, Espace économique européen et Suisse. Il peut vous convenir si vous souhaitez développer votre projet innovant et faire croître votre startup en France en créant des emplois grâce au visa French Tech.
En tant que fondateur d’une start-up étrangère, vous pouvez solliciter le statut de « Titulaire d’un passeport de talent pour un projet économique innovant reconnu par un organisme public », qui vous permettra de séjourner en France jusqu’à quatre ans.
Critères d’éligibilité au visa French Tech pour fondateurs
Pour demander le visa French Tech pour fondateurs, vous devez prouver votre éligibilité en démontrant :
- Votre développement d’un projet économique innovant en France
- Reconnaissance de votre initiative économique novatrice par une entité gouvernementale, telle que l’État, le gouvernement local, les institutions publiques, etc.
- Sufficient financial means following the Salaire Minimum de Croissance
Visa French Tech : Conditions d’admissibilité pour les employés
Si votre entreprise souhaite employer des travailleurs non ressortissants de l’UE, de l’EEE ou de la Suisse, ces derniers peuvent être éligibles au visa French Tech pour employés.
Critères d’admissibilité au Passeport des talents : Employé d’une jeune entreprise innovante
Pour être admissible, le candidat doit prouver ce qui suit :
- Percevoir un salaire annuel brut d’au moins deux fois le salaire minimum annuel brut
- Un contrat de travail permanent ou à durée déterminée d’une durée minimale de trois mois au sein d’une jeune entreprise innovante basée en France.
- Une participation active à la recherche et au développement de l’entreprise
- Votre statut d’employeur d’une jeune entreprise innovante : votre entreprise doit avoir moins de 11 ans, employer moins de 250 personnes et réaliser un chiffre d’affaires inférieur à 50 millions d’euros.
Si vous êtes encore en train de déterminer si votre employé est admissible au visa French Tech, contactez les conseillers en immigration de Total Law pour obtenir des conseils professionnels et de l’aide pour déterminer l’admissibilité de votre entreprise ou de votre employé.
Visa French Tech : Procédure de demande
La procédure de demande ne doit pas être entamée plus de trois mois avant l’arrivée de votre employé en France. Si l’employé réside déjà en France, il peut entamer la procédure trois mois avant l’expiration de son précédent titre de séjour.
Procédure de demande de visa French Tech pour l’employeur
La première étape de la demande de visa French Tech consiste pour vous (l’employeur) à solliciter un certificat attestant du caractère innovant de votre entreprise. Ce certificat vise à démontrer que votre entreprise remplit l’un des trois critères d’obtention du statut de Nouvelle Entreprise Innovante.
En plus de votre demande, vous devrez fournir les documents suivants pour démontrer que vous répondez aux critères d’admissibilité :
- Une déclaration sous serment attestant que l’entreprise bénéficie ou a bénéficié au cours des cinq dernières années d’aides à l’innovation
- Un document émis par l’entité d’investissement attestant du financement adéquat de votre entreprise
- Le contrat d’hébergement atteste du soutien de l’entreprise au cours des cinq dernières années.
Procédure de demande de visa French Tech pour les employés
Une fois le certificat obtenu, l’employé doit le joindre comme pièce justificative à sa demande de visa de long séjour.
Si le salarié réside hors de France, il doit contacter le consulat de France du pays le plus proche de son domicile. Les autorités consulaires l’accompagneront dans ses démarches pour obtenir un visa de long séjour « Passeport Talent » via le site officiel de France Visas.
À son arrivée en France, le salarié doit solliciter un titre de séjour « Passeport Talent » via le site internet du ministère de l’Intérieur.
Les demandeurs résidant en France sous un autre titre de séjour doivent solliciter un changement de statut via la plateforme dédiée du site internet du ministère de l’Intérieur.
Il est possible de suivre l’état de leur demande via leur compte en ligne.
Une fois le visa French Tech accordé, le demandeur se verra communiquer une date de rendez-vous à la préfecture pour retirer son titre de séjour.
Coût de la demande de visa French Tech
Le coût du visa de long séjour en France est de 99 €.
Les demandeurs doivent s’acquitter d’un paiement de 200 € auprès de l’Office français de l’immigration et de la citoyenneté (OFII) pour obtenir le titre de séjour, et des droits de timbre de 25 € sont à prévoir.
Renouvellement du visa French Tech
Le visa French Tech peut être renouvelé en ligne sur le site internet du ministère français de l’Intérieur.
La demande de renouvellement de visa doit être déposée dans les trois mois précédant l’expiration du titre de séjour actuel. Les demandeurs doivent fournir des pièces justificatives à l’appui de leur demande de renouvellement afin de démontrer qu’ils continuent de remplir les conditions de prolongation de visa.
De plus, les candidats doivent également fournir une attestation d’activité de leur employeur ou une attestation d’activité professionnelle datant des 12 derniers mois.
Le coût de la prolongation du visa French Tech est de 225 €.
Comment Total Law peut-il vous aider ?
L’emploi de talents étrangers via le programme Passeport Talent offre de nombreuses opportunités, tant pour ces talents que pour le développement de votre entreprise. Cependant, la procédure de demande de visa French Tech peut s’avérer complexe.
Si vous êtes un employeur souhaitant recruter un ressortissant étranger mais avez besoin d’informations sur la procédure de demande de visa, l’équipe de conseillers en immigration expérimentés de Total Law peut évaluer l’éligibilité de votre candidat au visa Tech. Nous pouvons également déterminer les documents nécessaires à sa demande et l’accompagner dans le processus de renouvellement de visa.
Pour plus d’informations sur la façon dont Total Law peut vous aider dans votre affaire, appelez-nous. +44 (0) 333 305 9375 ou contactez-nous en ligne.
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We will examine the reasons for refusal, identify weaknesses or errors, assess your available options and provide the legal support and representation your case requires.
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FAQ
Si vous changez d’emploi avec un Passeport Talent, vous devez recommencer la procédure de visa avec la nouvelle entreprise qui vous parraine.
Oui, le Passeport Talent inclut la famille du demandeur. Il permet à votre famille de vous accompagner pendant votre séjour et votre travail en France. Votre famille doit demander le Passeport Talent – Titre de séjour familial, qui coûte 225 € pour le conjoint et 99 € par membre de la famille.
Le délai de traitement d’une demande de Passeport Talent est de deux à trois semaines. Ce délai dépend de la nationalité du demandeur.